法治日報全媒體記者 李文茜 通訊員 張建國 

近日，廣東省深圳市龍崗區(qū)人民法院聯(lián)合龍崗區(qū)人力資源局、坪地街道辦事處、坪地街道工商聯(lián)（商會），共同舉辦“龍法說·百場同行”系列普法活動之“聚力同心 益企賦能”宣講活動?；顒泳劢蛊髽I(yè)勞動用工管理中的痛點與法律風險，通過“案例剖析+現(xiàn)場答疑”普法模式，為50余家企業(yè)代表送上了一堂生動的法治課。 

宣講中，龍崗法院坪地法庭副庭長楊文姣以“如何利用員工手冊規(guī)范用工”為題，結合該法庭近兩年審結的10余起勞動爭議典型案例，深入剖析了企業(yè)在規(guī)章制度制定與執(zhí)行中普遍存在的程序瑕疵與內容缺陷。 

楊文姣表示，程序的合法性是制度的生命線。司法實踐中，不少企業(yè)因僅進行口頭警告或將制度簡單張貼即視為公示，導致規(guī)章制度在仲裁和訴訟中不被采信。她特別提醒企業(yè)，制訂手冊時應警惕“罰款條款”“連坐條款”等法律紅線，建議通過“簽字確認、系統(tǒng)推送、培訓考試”等有效方式完成制度公示，確保規(guī)章制度具備法律效力。 

針對企業(yè)普遍反映的“試用期解除難”“調崗調薪亂”等問題，龍崗區(qū)勞動人事爭議仲裁院仲裁員李艷結合辦案實務進行了深度解讀。 

在試用期管理方面，李艷通過分析楊某訴A公司解除勞動合同案指出，企業(yè)必須證明“錄用條件已告知”且“考核標準客觀”，否則將承擔違法解除的法律責任。談及調崗調薪，她以張某訴B公司勞動爭議案為例，明確了企業(yè)雖享有用工自主權，但必須遵循“生產經(jīng)營需要、工資相當、無侮辱性”等原則，不能忽視員工合法權益。 

互動交流環(huán)節(jié)，企業(yè)代表們就“競業(yè)限制補償”“離職交接手續(xù)”等熱點問題踴躍提問。法官和仲裁員針對企業(yè)的具體痛點、難點、堵點逐一“把脈”、對癥下藥，開出了實操性強、可當下見效的法律“良方”。 

“以前我們雖然知道企業(yè)管理離不開制度，但沒想到制訂制度的程序正當性、內容合理性以及有關證據(jù)保存這么重要。”一位企業(yè)負責人在會后感慨道，這種面對面的普法活動直擊企業(yè)需求，對于提升企業(yè)合規(guī)水平、構建和諧勞動關系意義重大。 

據(jù)悉，此次普法活動是龍崗法院攜手相關部門以高質量法律服務護航民營企業(yè)健康發(fā)展的一個縮影。龍崗法院相關負責人表示，下一步，該院將繼續(xù)堅持“審理一案，教育一片”的社會治理理念，深化與各職能部門的聯(lián)動協(xié)作，將司法服務延伸至營商環(huán)境建設的最前沿，以法治力量服務保障經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。